Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) propose une indemnisation à 75 % du salaire journalier de référence aux salariés licenciés pour motif économique. Cette allocation plus généreuse que l’ARE classique masque un mécanisme moins visible : pendant les mois de CSP, la validation de trimestres retraite et l’acquisition de points Agirc-Arrco ne suivent pas les mêmes règles que pendant un contrat de travail.
Pour les personnes proches d’un départ anticipé pour carrière longue, chaque trimestre manquant peut repousser la date de liquidation.
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Validation de trimestres pendant le CSP : ce que l’allocation couvre réellement
Pendant un CSP, le bénéficiaire perçoit l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) et non un salaire. Cette distinction a un effet direct sur la retraite de base.
Les périodes de chômage indemnisé permettent de valider des trimestres au régime général, à raison d’un trimestre pour 50 jours d’indemnisation. Le CSP, d’une durée maximale de 12 mois, permet donc de valider jusqu’à quatre trimestres sur cette base. Le piège réside dans le fait que ces trimestres sont des trimestres assimilés, pas des trimestres cotisés.
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Pour un départ anticipé au titre de la carrière longue, la caisse de retraite exige un nombre précis de trimestres réputés cotisés. Or le dispositif carrière longue limite strictement le nombre de trimestres assimilés (chômage, maladie, maternité) pouvant être comptabilisés comme réputés cotisés. La distinction entre ces catégories est au cœur du sujet csp et retraite carrière longue, car un trimestre assimilé excédentaire ne remplacera jamais un trimestre cotisé manquant.
Concrètement, si une personne née avant 1968 a besoin de compléter ses trimestres cotisés pour atteindre le seuil requis, les 12 mois de CSP ne rempliront pas cette fonction au-delà du plafond de trimestres assimilés autorisés.
Points Agirc-Arrco : la perte silencieuse pendant le CSP
La retraite complémentaire fonctionne par accumulation de points. Quand un salarié cotise sur son salaire, l’employeur et le salarié alimentent le compte Agirc-Arrco. Pendant le CSP, ce mécanisme s’interrompt de manière partielle.
Les périodes de chômage indemnisé génèrent des points Agirc-Arrco, mais sur une base de calcul réduite. Les points attribués sont calculés sur le salaire journalier de référence retenu par l’assurance chômage, pas sur le dernier salaire brut. Pour un cadre dont la rémunération comportait une part variable ou des primes, l’écart peut être significatif.
Autre subtilité : les points attribués pendant le chômage sont des points gratuits, financés par le régime de solidarité Agirc-Arrco. Leur nombre dépend du salaire de référence et non de cotisations réellement versées. Sur 12 mois de CSP, la perte cumulée de points par rapport à 12 mois d’emploi salarié réduit mécaniquement le montant de la pension complémentaire.
Un calcul rarement anticipé avant la signature
Le salarié dispose de 21 jours pour accepter ou refuser le CSP après sa proposition par l’employeur. Pendant ce délai, la question des points Agirc-Arrco est rarement évoquée. Demander un relevé de carrière actualisé à l’Agirc-Arrco avant de signer permet de mesurer l’impact réel sur la pension complémentaire, trimestre par trimestre.
Carrière longue et plafond de trimestres assimilés : les seuils à vérifier
Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue repose sur deux conditions cumulatives : avoir commencé à travailler avant un âge donné (16, 18 ou 20 ans selon la génération) et justifier d’une durée d’assurance cotisée suffisante.
La réforme de 2023 a redéfini les bornes d’âge et les durées requises. Pour les générations concernées par un départ anticipé, le nombre maximal de trimestres assimilés comptant comme réputés cotisés est plafonné. Les périodes de chômage indemnisé sont acceptées dans cette limite, mais au-delà, elles ne comptent plus pour le calcul de la durée cotisée.
Voici les éléments à vérifier avant d’accepter un CSP quand un départ carrière longue est envisagé :
- Le nombre de trimestres cotisés déjà validés, distinct des trimestres assimilés, sur le relevé de carrière CNAV
- Le nombre de trimestres assimilés chômage déjà utilisés dans le calcul carrière longue, car le plafond s’applique sur l’ensemble de la carrière et pas seulement sur le CSP
- La date exacte à laquelle la condition de durée cotisée sera remplie, pour savoir si le CSP retarde ou non le départ
- L’éventualité de reprendre une activité salariée, même courte, après le CSP pour cotiser les trimestres manquants
Arbitrage départ anticipé et revalorisation des pensions en 2026
Les pensions de base ont été revalorisées de 0,9 % au 1er janvier 2026, après des hausses nettement plus fortes les années précédentes. Cette quasi-stagnation modifie l’arbitrage financier entre partir dès que les conditions carrière longue sont remplies ou prolonger l’activité quelques mois de plus.
Pour une personne en fin de CSP qui hésite entre liquider immédiatement sa retraite et chercher un emploi temporaire, le calcul mérite d’être posé. Chaque mois de salaire cotisé génère des points Agirc-Arrco et peut, selon la situation, faire basculer un trimestre assimilé en trimestre cotisé. Avec une revalorisation aussi faible, le gain à différer le départ repose davantage sur l’accumulation de droits complémentaires que sur la hausse mécanique de la pension de base.
Reprendre un emploi après le CSP : impact sur la pension
Une reprise d’activité salariée, même de quelques mois, après la fin du CSP permet de cotiser à nouveau. Ces cotisations génèrent des trimestres cotisés et des points Agirc-Arrco sur la base du salaire réel. Pour les profils proches du seuil de trimestres requis en carrière longue, cette stratégie peut compenser les trimestres assimilés excédentaires accumulés pendant le CSP.
Le CSP reste un dispositif avantageux en termes d’indemnisation immédiate. La difficulté se situe en aval, quand les trimestres validés pendant cette période ne cochent pas les bonnes cases pour un départ anticipé. Un relevé de carrière détaillé demandé à la CNAV et à l’Agirc-Arrco avant la signature du CSP constitue la seule manière fiable de mesurer ce que ces 12 mois changeront sur la date de départ et le montant de la pension.